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人才资本理论
    利达集团衡量人才的标准:一是德,二是能。德能兼备的员工是企业的宝贵财富,人力资源是企业一切资源的核心。
   无论处在利达集团的任何岗位,只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率,你就会受到尊敬和肯定。
   员工个人的职业生涯规划要融入到企业的长远发展目标中,企业的发展将带动个人的成功。管理者要擅于发挥每一位员工的特长和潜能,使其处于最佳工作状态,丢失人才是管理者重大的过失。

用人观 
   “人尽其才,事得其人,人事相宜”是利达集团的用人政策,“德能兼备,以德为先”是利达的用人标准,产品缺陷可以弥补,人品缺陷却无法修复。

成长观
  每位员工不论学历高低,都有可能成为企业的高级人才。人才的成长取决于自身的努力工作、勤奋学习、自我钻研和道德素质的修炼。利达集团的事业为人才的发展创造了无限的空间,鼓励员工通过努力工作获取晋升机遇。

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